С 2015г. в учреждении в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края от 06.12.2013 г., № 935 «О работе по развитию в учреждении наставничества» реализуется Система наставничества.
Наставничество — это выполнение трудовых функций под наблюдением и руководством наставника с регулярным получением обратной связи — форма адаптации и профессиональной подготовки новых сотрудников в Учреждении.

Наставничество распространяется на:

•  начинающих молодых специалистов со сроком поступления на работу: не более 2-х лет после окончания среднего специального учебного заведения; сроком не более 1-го года после окончания высшего учебного заведения;
• ­ вновь принятых и переведенных на новое место работников (при необходимости);
• ­ работников, прошедших профессиональную переподготовку по второй (смежной) профессии и приступивших к работе по новой должности;

Основная цель наставничества — создание благоприятных условий для эффективной адаптации и закрепления персонала в трудовом коллективе Учреждения, повышение качества работы, воспитание у работников приверженности коллективным ценностям.

Наставником может быть назначен сотрудник:

• ­ обладающий высокими профессиональными качествами;
• ­ имеющий стабильные показатели в работе;
• ­ располагающий способностью и готовностью делиться своим опытом;
• ­ имеющий системное представление о своем участке работы и работе подразделения;
• ­ лояльный Учреждению, поддерживающий стандарты и правила работы;
• ­ обладающий коммуникативными навыками;

Показателями эффективности работы наставника является выполнение целей и задач стажером в период осуществления над ним наставничества.