Мы стремимся вовремя помочь человеку, попавшему в сложную жизненную ситуацию, преодолеть ему все трудности на пути к достойной жизни.

Наш Приют вносит свой незаменимый вклад в улучшение жизни жителей города Чита. Именно поэтому нам необходимы квалифицированные специалисты.  Мы ценим в своих сотрудниках стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. Мы стараемся делать все возможное для того, чтобы наши специалисты любили свою работу.

Мы заинтересованы в развитии, поэтому всегда особое внимание уделяем обучению и повышению квалификации кадров. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в ГАУСО «Социальный приют» Забайкальского края, предъявляет работодателю следующие документы:
 

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности работника, предусмотренные Трудовым кодексом, за исключением случаев, когда Трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• Документ подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета;
• Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• Документ об образовании,   о квалификации или наличии специальных  знаний при  поступлении  на работу, требующую         специальных знаний или специальной подготовки;
• Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
• Справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.При    заключении    Трудового    договора    впервые    трудовая книжка, страховое  свидетельство обязательного   пенсионного   страхования   оформляется работодателем;
• Работники принимаются в соответствии с квалификационными требованиями, отраженными в профессиональных стандартах, применяемых в учреждении. В соответствии с утвержденным перечнем применяемых профессиональных стандартов, в том числе в качестве основы для определения требований к квалификации работников (то есть условно необязательные), утвержденным приказом директора.

Учреждению требуется:

— уборщик служебных помещений;
— сиделка (помощник по уходу);
— медицинская сестра палатная;
— фельдшер;
— заместитель главного бухгалтера;
— заведующий хозяйством;
— заведующий социально-реабилитационным отделением;
—

Наличие медосмотра обязательно.